Diseño instruccional adaptado

Nombre y propósito

Nombre propuesto:

Indique el nombre que propone para esta acción de formación

Propósito:

Indique el propósito de la acción de formación

Unidades programáticas

#UND	Unidad	Objetivo	Contenido	Duración	#REF
1	Principios básicos	Comprender los nuevos retos y el nuevo enfoque de la Función de Recursos Humanos	"-El Nuevo Rol de la Función de RRHH en la estrategia de la organización -La necesidad de Gerenciar el desarrollo del Capital Humano -Introducción y visión sistémica del Balanced Scorecard como Sistema de Gerencia Estratégica"	24.00 horas teóricas y 16.00 horas prácticas (40.00 horas totales)	13084
2	Alineación y medición	Aprender a ganar posicionamiento estratégico mediante el uso de Mapas de la Estrategia	"-Alineando la estrategia de RRHH con la Estrategia Empresarial -Planes y Objetivos Estratégicos. Cómo formularlos. -Construyendo el Mapa Estratégico de RRHH -Casos prácticos -Definición del Arbol de Medición, Metas e Iniciativas de RRHH"	0.00 horas teóricas y 0.00 horas prácticas (0.00 horas totales)	13085
3	Indicadores de Gestión	Potenciar la habilidad de medir la contribución del Capital Humano en la creación de valor en las organizaciones	"-Elementos y requisitos de un Indicador -Casos prácticos"	0.00 horas teóricas y 0.00 horas prácticas (0.00 horas totales)	13086
4	Seguimiento y gestión individual	Descubrir un nuevo Marco Estratégico para la Alineación Organizacional		0.00 horas teóricas y 0.00 horas prácticas (0.00 horas totales)	13087

Agregar unidad programática

Palabra clave:

Escriba una o más palabras clave

Lista de unidades: