Diseño instruccional adaptado

Nombre y propósito

Nombre propuesto:

Indique el nombre que propone para esta acción de formación

Propósito:

Indique el propósito de la acción de formación

Unidades programáticas

#UND	Unidad	Objetivo	Contenido	Duración	#REF
1	Principios básicos	Identificar los nuevos retos y el nuevo enfoque de la Función de Recursos Humanos		2.00 horas teóricas y 2.00 horas prácticas (4.00 horas totales)	16080
2	Alineación y medición	Identificar como ganar posicionamiento estratégico mediante el uso de Mapas de la Estrategia	"-Alineando la estrategia de RRHH con la Estrategia Empresarial -Planes y Objetivos Estratégicos. Cómo formularlos. -Construyendo el Mapa Estratégico de RRHH -Casos prácticos -Definición del Árbol de Medición, Metas e Iniciativas de RRHH"	2.00 horas teóricas y 2.00 horas prácticas (4.00 horas totales)	16081
3	Indicadores de Gestión	Identificar cómo medir la contribución del Capital Humano en la creación de valor en las organizaciones	"-Elementos y requisitos de un Indicador -Casos prácticos"	2.00 horas teóricas y 2.00 horas prácticas (4.00 horas totales)	16082
4	Seguimiento y gestión individual	Identificar un nuevo Marco Estratégico para la Alineación Organizacional	"-Proceso de seguimiento -Análisis de indicadores: Gráficos Dupont y Herramientas Estadísticas -Casos prácticos. -La Gestión Individual y personal"	2.00 horas teóricas y 2.00 horas prácticas (4.00 horas totales)	16083

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